Friskvårdsbidrag är en skattefri förmån som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda för att främja hälsa och välmående. Bidraget kan användas till olika typer av motion och friskvård, exempelvis gymkort, simning, massage eller andra aktiviteter som syftar till att förbättra den fysiska eller psykiska hälsan. Reglerna för friskvårdsbidrag bestäms av Skatteverket och omfattar ett brett utbud av aktiviteter.
Belopp och omfattning
Arbetsgivaren bestämmer själv hur stort friskvårdsbidraget ska vara, men det vanligaste beloppet ligger mellan 2 000 och 5 000 kronor per år. Bidraget är skattefritt för den anställde så länge det är av mindre värde och riktar sig till hela personalen. Om arbetsgivaren erbjuder ett högre belopp kan det i vissa fall bli skattepliktigt.
Vad kan bidraget användas till
Friskvårdsbidraget kan användas till en lång rad aktiviteter. Det inkluderar traditionell motion som gym, dans, yoga och simning, men även mer moderna alternativ som klättring, padel eller mindfulnesskurser. Skatteverket har en lista över godkända aktiviteter, och det är arbetsgivaren som beslutar vilka som ska omfattas. Viktigt är att aktiviteten ska vara av enklare slag och inte exklusiv eller lyxbetonad.
Fördelar för arbetsgivare och anställda
För arbetsgivaren är friskvårdsbidraget ett sätt att investera i personalens hälsa och minska sjukfrånvaron. Det kan också bidra till ökad trivsel och produktivitet. För den anställde innebär bidraget en möjlighet att prova olika aktiviteter utan att behöva stå för hela kostnaden själv. På så sätt främjas både fysisk aktivitet och mental återhämtning.
Begränsningar och regler
Friskvårdsbidraget är frivilligt för arbetsgivaren att erbjuda och omfattar endast anställda. Egenföretagare kan inte ta del av bidraget på samma sätt, men kan i vissa fall göra avdrag för friskvård i sin verksamhet. Det är också viktigt att komma ihåg att bidraget inte kan användas för utrustning eller medlemskap som anses exklusiva, exempelvis golfklubbar eller dyra träningsresor.
Kortfattat
Friskvårdsbidraget är en uppskattad förmån som stärker hälsa och välmående på arbetsplatsen. Genom att erbjuda bidraget kan arbetsgivare skapa en mer hållbar arbetsmiljö samtidigt som anställda får möjlighet att ta hand om sin kropp och sitt psyke på ett kostnadseffektivt sätt.
